База авторефератів - перегляд

Всього записів: 512. Показані записи: з 1 по 20.

ПІБ	Назва роботи	Рік	Спец.	Тип	Анотація
Гончарук Наталія Трохимівна	Управління керівним персоналом у сфері державної служби України	2008	25.00.03	автореф. дис. д-ра наук з держ. упр.	Здійснено системний теоретико-методологічний і концептуальний цілісний аналіз основ управління керівним персоналом у сфері державної служби України. Розкрито сутність, мету, функції, принципи, методи, організаційну структуру, критерії оцінювання та технології організації управління керівним персоналом у сфері державної служби. Особливу увагу приділено питанням професійного відбору, визначення ефективності діяльності та кадрового потенціалу керівників різного рівня у сфері державної служби України. На підставі дослідження вітчизняного та зарубіжного досвіду організації управління керівним персоналом діяльності у сфері державної служби висвітлено перспективи формування управлінських кадрів різного рівня. Розроблено Концепцію кадрової політики, Положення про службу управління персоналом в органах виконавчої влади та моделі формування резерву керівних кадрів органів державної влади, керівника у сфері державної служби та системи професійного навчання керівного персоналу.
Долгальова Олена Вячеславівна	Теоретико-методологічні засади механізмів державного управління сталим розвитком підприємств малого бізнесу в Україні	2007	25.00.02	автореф. дис. д-ра наук з держ. упр.	Розглянуто методологічні підходи до державного управління сталим розвитком підприємств малого бізнесу в Україні, проаналізовано відносини малого бізнесу і держави, запропоновано розробку відповідного етапу державної політики щодо малого підприємництва з урахуванням вирішальної ролі регіонів у сталому розвитку підприємств малого бізнесу. У результаті аналізу основних складових системи державної підтримки малого підприємництва в Україні (правової, фінансової, податкової, інформаційної) виявлено проблеми й намічено шляхи їх вирішення. З урахуванням визначених шляхів обгрунтовано теоретико-методологічні і практичні засади механізмів державного управління сталим розвитком підприємств малого бізнесу.
Долгий Олександр Андрійович	Механізми державного управління податковою службою України в умовах ризиків	2007	25.00.02	автореф. дис. д-ра наук з держ. упр.	Обгрунтовано та розроблено теоретичні положення, методичні підходи та науково-практичні рекомедації щодо вдосконалення механізмів державного управління державною податковою службою України за умов ризиків на базі формування стратегії організаційно-правового й інформаційного забезпечення її діяльності, застосування механізму державного контролю щодо процесу зменшення податкових ризиків. Визначено роль і місце ризиків у теорії та практиці державної податкової служби та головні завдання щодо модернізації діяльності податкових органів. Обгрунтовано методологічні положення щодо організаційно-правового й інформаційного механізмів державного управління органами даної служби та механізму державного контролю стосовно зменшення податкових ризиків. Запропоновано алгоритм економічного управління інформаційним потенціалом податкової системи держави та модель її впровадження. Розглянуто державну стратегію зменшення податкових ризиків, яка базується на впровадженні методологічного підходу до здійснення державною податковою службою контрольно-перевірочної роботи у процесі протидії ухиленням від сплати податків і відмиванню доходів, одержаних злочинним шляхом. Запропоновано організаційну схему територіально-дільничого об'єктно-орієнтованого контролю податкових органів за діяльністю суб'єктів підприємницької та іншої господарської діяльності.
Драгомирецька Наталія Михайлівна	Комунікативна діяльність в державному управлінні: теоретико-методологічний аспект	2007	25.00.01	автореф. дис. д-ра наук з держ. упр.	Розроблено і науково обгрунтовано новий концептуальний підхід до комунікативної діяльності в державному управлінні як формуюючого впливу в процесі побудови взаємовідносин держави і суспільства. Розглянуто теоретичну та семантичну моделі даної діяльності в контексті формуючого впливу, висвітлено їх системність. Наведено визначення комунікативної діяльності як динамічної системи, що використовується в усіх видах діяльності суб'єктів державного управління. Класифіковано критерії та описано технологію вимірювання ефективності даної діяльності в аспекті визначення показника рівня впливу. Доведено, що комунікативна діяльність у державному управлінні застосовується як практичний вид загальної діяльності та як складова процесу взаємовідносин влади і суспільства. Побудовано модель комунікативної діяльності в практичному вимірі. Класифіковано методи, техніки, технології даної діяльності та визначено її континуум як певний інтервал часу від початку діяльності до кінцевого результату. Висвітлено методологію професійної підготовки до формуючої комунікативної діяльності та проектну форму її організації.
Кальниш Юрій Григорович	Формування теоретико-методологічних засад політичної аналітики в державному управлінні України	2007	25.00.01	автореф. дис. д-ра наук з держ. упр.	Досліджено актуальну наукову проблему формування теоретико-методологічних засад політичної аналітики у державному управлінні України. Розроблено науково-приладні технології та методи, які забезпечують теоретичне та практичне використання наукових результатів. Дослідження проведено завдяки імплементації широкого спектра теорії та методології сучасної політичної аналітики у системі науково-аналітичного супроводу державного управління України, зокрема у виробленні універсальної технології, з застосуванням якої державні службовці можуть використовувати у своїй професійній діяльності доступні, економічні та прості методи аналітичної роботи. Особливої актуальності це набуває у процесі переходу системи державного управління України до стандартів демократичного урядування та розробки публічної політики.
Карамишев Дмитро Васильович	Державне регулювання інноваційних процесів у системі охорони здоров'я	2007	25.00.02	автореф. дис. д-ра наук з держ. упр.	Розроблено методологічні засади технологізації стратегічного управління та концептуальні положення інноваційних перетворень системи охорони здоров'я. Запропоновано сценарій інноваційного прориву як визначального типу розвитку відповідної системи за сучасних умов. Розкрито сутність інноваційних перетворень у системі охорони здоров'я на базі формалізації процесів у складних ієрархічних системах. Здійснено типологізацію та класифікацію інноваційних процесів за зовнішніми ознаками для їх подальшого регулювання. Обгрунтовано нову концепцію інноваційних перетворень системи охорони здоров'я, в якій, на відміну від існуючої, передбачено перехід від принципу соціальної орієнтації до соціального спрямування та впровадження нововедень за допомогою нових підходів і засобів її реалізації.
Крюков Олексій Ігорович	Політико-управлінська еліта України: особливості становлення та розвитку в умовах суспільної трансформації	2007	25.00.01	автореф. дис. д-ра наук з держ. упр.	Вперше досліджено проблему становлення та розвитку політико-управлінської еліти. Обгрунтовано концептуальні засади оптимізації взаємодії політичної еліти та державного управління як складової та чинника модернізації українського суспільства та його політичної системи. Здійснено системний аналіз проблеми взаємодії центральної та регіональної політико-управлінської еліти за умов переходу від посттоталітарного до демократичного суспільного устрою. Науково обгрунтовано підходи та технології оптимізації політико-управлінської еліти в структурі державного апарату сучасної України на центральному та регіональному рівнях і визначено основні напрями підвищення її ефективності.
Латинін Микола Анатолійович	Державне регулювання розвитку аграрного сектора економіки України	2007	25.00.02	автореф. дис. д-ра наук з держ. упр.	Визначено наукові засади та методологію механізму ринкового та державного регулювання розвитку аграрного сектора економіки. Виявлено особливості еволюції механізму державного регулювання його розвитку. Проаналізовано ефективність впливу органів державної влади на розвиток даного сектора за сучасних умов господарювання в Україні. Визначено політику державного регулювання складових сталого розвитку економіки аграрної сфери АПК. Розроблено концепцію державної стратегії та удосконалено методологічні підходи до розробки стратегічних планів розвитку аграрного сектора. Обгрунтовано багаторівневу систему оцінки його державного регулювання.
Липовська Наталія Анатоліївна	Управління інституціональним розвитком державної митної служби України	2007	25.00.03	автореф. дис. д-ра наук з держ. упр.	Обгрунтовано теоретико-методологічні засади управління інституціональним розвитком Державної митної служби України як інституту державної служби. Розроблено науково-прикладні підходи, моделі, технології, що забезпечують практичне використання одержаних результатів. Установлено багатовимірність, багатогранність, комплексність, складність і динамічну еволюційність методологічної бази дослідження. З'ясовано доцільність застосування під час дослідження процесу інституціоналізації трьох аналітичних підходів, а саме: соціологічного інституціоналізму, соціокультурної парадигми та структуралізму. Визначено функції та ознаки митної служби як інституту державної служби, установлено етапи її інституціоналізації. Розроблено модель управління інституціональним розвитком Державної митної служби України. Доведено, що митна служба - комплексний багаторівневий державний інститут, який доцільно досліджувати за трьома рівнями, а саме: особистісним, нормативним, структурним, технічним. З застосування соціокультурного підходу розроблено оригінальні методики оцінки соціального потенціалу митної служби, запроваджені до процесу управління персоналом і спрямовані на оптимізацію управління модернізацією Державної митної служби України.
Пахомова Тетяна Іванівна	Механізми функціонування системи державної служби в період суспільних реформ	2007	25.00.03	автореф. дис. д-ра наук з держ. упр.	Проаналізовано теоретико-методологічні засади механізмів функціонування системи державної служби у транзитивний період розвитку суспільства. Обгрунтовано необхідність використання системної методології для дослідження державної служби періоду трансформаціі та її механізмів. З'ясовано необхідність здійснення аналізу механізмів функціонування державної служби та сформульовано їх основні ознаки і характеристики. На підставі проведених досліджень запропоновано методологію вдосконалення механізмів її функціонування та розвитку. Визначено сукупність характеристик, притаманних системі державної служби, основні закони її функціонування. Проаналізовано ознаки даної системи (відкритість, динамічність, складність, наявність активних елементів), яка розвивається за умов сучасних викликів змінного зовнішнього середовища. Наведено методи, способи та заходи, які доцільно застосовувати у разі виявлення та використання резервів щодо вдосконаленя механізмів функціонування системи державної служби. Узагальнено основні принципи системної концепції розвитку державної служби (цілісність, структурованість, інформаційність розвитку, залежність розвитку від динаміки зовнішнього середовища. Розглянуто моделі розвитку державних службовців як активних елементів даної системи. Проаналізовано моделі інноваційних, мотиваційних, комунікативних процесів, процесів управління якістю й організаційних перетворень. Визначено закономірності, ідеї, методи, які доцільно використовувати під час вивчення та використання цих процесів для підвищення ефективності та результативності системи державної служби.
Пашко Людмила Андріївна	Людські ресурси у сфері державного управління: теоретико-методологічні засади оцінювання	2007	25.00.03	автореф. дис. д-ра наук з держ. упр.	Здійснено аналіз теоретико-методологічних засад оцінювання людських ресурсів у аспекті управління даними ресурсами у сфері державного управління. Запропоновано ввести до понятійного обігу цієї сфери певні поняття. Обгрунтовано доцільність визнання оцінювання людських ресурсів у сфері державного управління шляхом визначення рівня професіоналізму як процесу професійно-особистісного "розгортання" оцінюваного службовця у звітний період діяльності. Доведено полівалентний і багатогранний характер оцінювання як управлінської функції, взаємодії соціальних технологій, реалізації міжособистісної взаємодії керівника-оцінювача з оцінюваним чиновником, процедури ділового підтримувального спілкування, форми зворотного зв'язку. Визначено загальну модель щорічного оцінювання службовців та виділено її основні етапи. Співбесіду-зустріч керівника-оцінювача з оцінюваним службовцем проаналізовано як основну оцінювальну процедуру. Доведено необхідність використання критеріїв оцінювання людських ресурсів, а саме: ділову результативність, професійну продуктивність, персональну ефективність як підстави інтегрального оцінювання рівня професіоналізму оцінюваного службовця. З метою максимальної індивідуалізації оцінювального процесу запропоновано сучасні інтегральні загальні оцінки-характеристики для оцінювання чиновників. Удосконалено сучасні підходи до оцінювання людських ресурсів як до визначального елемента управління людськими ресурсами, доведено його органічний взаємозв'язок з мотивацією, стимулюванням, зацікавленням, "розгортанням" кар'єрної "траєкторії" оцінюваного. Оцінювання людських ресурсів проаналізовано як складну динамічну мережу людських відносин.
Рудакевич Марія Іванівна	Формування етики державних службовців в умовах демократизації і професіоналізації державного управління	2007	25.00.03	автореф. дис. д-ра наук з держ. упр.	Здійснено системний концептуально-цілісний аналіз процесу формування етики державних службовців за умов демократизації та професіоналізації державної служби. Обгрунтовано модель етичної інфраструктури, яка забезпечує його реалізацію з урахуванням актуальних потреб розвитку української держави. Розкрито суть, зміст, структуру, функції етики державних службовців як різновиду професійної етики та методологію її дослідження. Показано, що етика державних службовців органічно поєднується з демократичними цінностями, а її реалізація вимагає використання в діяльності державної служби демократичних форм і методів. Проаналізовано теоретичні підходи до професійної етики державних службовців та практику етизації державної служби США, країн Європейського Союзу та Російської Федерації. Виявлено суперечності та тенденції розвитку етичної поведінки державних службовців. Доведено, що керованість процесу формування їх етики забезпечує розвиток етичної інфраструктури державної служби, в якій на комплементарних засадах взаємодіють етичні, політичні, правові та інші регулятори професійної діяльності даних службовців.
Сенюшкіна Тетяна Олександрівна	Державні механізми управління етнічними конфліктами	2007	25.00.02	автореф. дис. д-ра наук з держ. упр.	Запропоновано цілісну концепцію державних механізмів регулятивного впливу на розвиток етнічного конфлікту, яка базується на нових теоретико-методологічних і практичних підходах. Запропоновано інноваційну модель системи етноконфліктологічного менеджменту. Розкрито зміст основних складових цієї системи, а саме: політичного та законодавчого забезпечення прав національних меншин, регіональних механізмів управління етнічними конфліктами, зокрема, децентралізації та автономізації, впровадження управлінських технологій, використання механізмів взаємодії держави та громадянського суспільства. Проаналізовано вітчизняний і зарубіжний досвід державної політики щодо запобігання етнічним конфліктам та їх урегулювання. Обгрунтовано актуальні завдання та розроблено практичні рекомендації щодо забезпечення результативного впливу на процес етноконфліктних взаємодій на сучасному етапі.
Сіцінський Анатолій Станіславович	Управлінська діяльність керівного складу спеціалізованого виду державної служби: організаційно-психологічні засади (за матеріалами Державної прикордонної служби України)	2007	25.00.03	автореф. дис. д-ра наук з держ. упр.	Теоретично обгрунтовано психологічні закономірності, механізми, умови й особливості, що детермінують ефективність діяльності керівного складу в сфері охорони державного кордону. Здійснено теоретико-методологічний аналіз сучасного стану розвитку державної служби та визначено її суть і особливості у даній сфері. Виявлено організаційно-психологічні засади діяльності кадрів державного управління, критерії, показники та рівні оптимальної управлінської діяльності керівників. Розвинуто методологію формування вимог до функціонально-діяльнісної моделі керівного складу та розроблено алгоритм і технологію оптимальної реалізації управлінських функцій посадовими особами Державної прикордонної служби України (ДПСУ). Охарактеризовано основні шляхи формування та розвитку ефективного стилю управлінської діяльності посадових осіб ДПСУ. Визначено сучасні тенденції вдосконалення управління у сфері охорони державного кордону.
Антонюк Сергій Андрійович	Державне регулювання розвитку приватного сектора в охороні здоров'я України на регіональному рівні	2006	25.00.02	автореф. дис. д-ра наук з держ. упр.	Здійснено науково-теоретичне обгрунтування реалізації державного регулювання приватного сектору в охороні здоров'я України на регіональному рівні. На підставі системного підходу досліджено стан приватного сектору даної галузі, його функціонування та розвиток за ринкових умов, державне регулювання цієї сфери у період запровадження Україною європейських стандартів щодо надання медичної допомоги. Проаналізовано організаційно-правові форми та процесуальні аспекти державного регулювання розвитку приватного сектору у зазначеній галузі на регіональному рівні. Запропоновано шляхи вдосконалення державного управління системою й організаційно-правовими формами підготовки молодших медичних спеціалістів як важливої складової регулювання розвитку приватного сектору в охороні здоров'я України.
Беззубко Лариса Володимирівна	Розвиток теорії і практики функціонування механізмів державного управління колективними трудовими конфліктами	2006	25.00.02	автореф. дис. д-ра наук з держ. упр.	Розглянуто теоретичні і практичні передумови створення державних механізмів управління колективними трудовими конфліктами (КТК). Проаналізовано перехід від системи вирішення КТК до створення системи по його управлінню. Визначено сутність КТК як об'єкта державного управління. Викладено концепцію створення механізмів державного управління КТК, напрямки по удосконаленню нормативно-правового і організаційного механізмів, створенню економічного і соціального механізмів державного управління КТК, зокрема на регіональному рівні.
Грицяк Ігор Андрійович	Розвиток європейського управління в контексті впливу на державне управління в Україні	2006	25.00.01	автореф. дис. д-ра наук з держ. упр.	Розроблено теоретико-методологічні засади розвитку європейського управління з урахуванням впливу на державне управління в Україні. На базі системного підходу розкрито суть і особливості європейського управління та певні прояви його впливу на державне управління в Україні. Проаналізовано концептуальні та теоретичні підходи до вивчення процесу європейської інтеграції, природи та функціонування Європейського Союзу (ЄС). Визначено фундаментальні теоретико-прикладні засади євроінтеграційного процесу як основу європейського управління. Виявлено взаємозв'язок між цілями та повноваженнями, а також компетенціями ЄС як інструментами здійснення євроінтеграційної політики. Установлено взаємозалежність між функціонуванням європейського адміністративного простору, розвитком європейського управління та його впливом на управлінські сфери держав-членів, держав-кандидатів і держав-претендентів на вступ до ЄС, зокрема України, а також багаторівневий характер системи європейського управління. Обгрунтовано неминучість європеїзації як прояву закономірності світового розвитку, який має певний політичний, економічний, правовий і культурний наслідки у державах-претендентах на вступ до ЄС. Доведено потребу у виваженому застосуванні європейських підходів до реформування державного управління в Україні. Обгрунтовано потребу у реформуванні в Україні класичного президентського правління, запровадженні європейського виміру до реформування державної служби. Доведено перспективність реформування державного управління у контексті форм правління й устрою.
Дзюндзюк Вячеслав Борисович	Методологічні засади оцінки та підвищення ефективності діяльності органів влади як публічних організацій	2006	25.00.02	автореф. дис. д-ра наук з держ. упр.	Визначено загальні особливості нової моделі державного управління, що забезпечує високу ефективність діяльності публічних організацій у цілому, а також характеристики високоефективних організацій. Виявлено специфіку публічних організацій як суб'єктів управління у сучасному світі, створено модель ефективності діяльності органів влади як публічних організацій. Розроблено методичні підходи до вимірювання й оцінки ефективності діяльності публічних організацій і механізми здійснення організаційних змін у напрямку її сталого підвищення. З'ясовано основні проблеми забезпечення високої ефективності у діяльності органів влади в Україні. Запропоновано методичний підхід до опрацювання стратегії публічних організацій, що забезпечує підвищення ефективності їх діяльності. Визначено основні технології перетворення публічних організацій на високоефективні. Створено експертну систему "Організаційна стратегія", що надає допомогу керівникам органів влади та інших публічних організацій у забезпеченні високої ефективності діяльності даних організацій.
Мамонова Валентина Василівна	Теоретико-методологічні засади управління територіальним розвитком	2006	25.00.04	автореф. дис. д-ра наук з держ. упр.	Проаналізовано теоретико-методологічні засади управління розвитком територіальних соціально-економічних систем, розглянуто механізми функціонування місцевого самоврядування. Визначено характерні ознаки соціально-економічної системи та запропоновано цілісну методологію управління територіальним розвитком. Розроблено концептуальні засади створення національної системи планування розвитку територій. Обгрунтовано новий підхід щодо побудови моделі децентралізації фінансового забезпечення управління територіальним розвитком. Запропоновано способи виявлення та використання резервів активізації можливостей управлінської системи щодо її оновлення, які становлять механізм саморозвитку. Проведено комплексне дослідження територіальної організації влади в Україні, виявлено особливості реалізації місцевого самоврядування. Науково обгрунтовано підходи щодо адміністративно-територіального реформування та визначення співвідношення державного управління та місцевого самоврядування за рівнями територіального управління. Запропоновано методику оцінки ефективності діяльності місцевих органів влади та управління. Визначено основні напрями удосконалення організаційних механізмів реалізації управлінських функцій.
Мартиненко Володимир Федорович	Формування системи державного управління інвестиційним процесом в Україні	2006	25.00.02	автореф. дис. д-ра наук з держ. упр.	Здійснено грунтовний системно-процесний філософський, соціально-економічний, інформаційно-інтелектуальний, правовий аналіз щодо проблеми формування системи державного управління інвестиційним процесом в Україні з урахуванням багатофакторності взаємозв'язку і співвідношення процесів глобалізації та регіоналізації. Висвітлено теоретико-методологічні засади державного управління даним процесом, обгрунтовано мобілізацію інноваційно-інвестиційних ресурсів, спрямованих на ліквідацію бідності.