База авторефератів - перегляд

Всього записів: 512. Показані записи: з 301 по 320.

ПІБ	Назва роботи	Рік	Спец.	Тип	Анотація
Олуйко Віталій Миколайович	Кадрові процеси в державному управлінні України: стан і перспективи розвитку	2006	25.00.03	автореф. дис. д-ра наук з держ. упр.	Зійснено системний концептуально-цілісний аналіз стану кадрових процесів у державному управлінні України. Розроблено рекомендації та пропозиції щодо перспектив розвитку цих процесів. Розкрито суть управління ними у державному управлінні України та визначено критерії ефективності державної служби у системі взаємодії органів державної влади. Розроблено орієнтири оптимізації проходження державної служби. Значну увагу приділено професійному розвитку державних службовців як фактора стабілізації кадрових процесів у державному управлінні України, що можливий за умови формування інституту кадрового резерву, удосконалення системи професійної освіти державних службовців і визначення вимог до професорсько-викладацького складу вищих навчальних закладів України на сучасному етапі.
Олуйко Віталій Миколайович	Державна кадрова політика в регіоні України: формування і реалізація	2001	25.00.04	автореф. дис. канд. наук з держ. упр.	Розглянуто питання проблеми сутності державної кадрової політики в регіоні України, її зміст за умов проведення адміністративної реформи. Сформульовано поняття державної регіональної кадрової політики, обгрунтовано її мету, роль і завдання за умов перехідного періоду розвитку суспільства. Визначено її теоретичні основи функціонування, зокрема, принципи, суб'єкти й об'єкти, проаналізовано нормативно-правове регулювання, кількісний та якісний склад державних службовців та осіб, які до них прирівнюються, в регіонах України. На підставі комплексного аналізу запропоновано механізми організаційного, економічного, науково-інформаційного забезпечення, зміцнення моральних основ і контрольованості державної кадрової політики в регіоні, обгрунтовано шляхи підвищення професійного рівня управлінських кадрів регіону.
Ольшанський Олександр Вікторович	Механізм вдосконалення управління місцевим господарством	2007	25.00.04	автореф. дис. канд. наук з держ. упр.	Досліджено механізм удосконалення управління місцевим господарством. Розкрито суть поняття "місцеве господарство", охарактеризовано його зміст і тенденції розвитку. З'ясовано взаємозв'язок категорії "механізм управління", "удосконалення механізму управління" та "механізм вдосконалення управління". Визначено базові принципи й основні характеристики управління в системі місцевого самоврядування. Узагальнено досвід організації комунального господарства у європейських країнах. Проаналізовано організаційно-правове забезпечення фукціонування місцевого господарства, зокрема особливості формування структури комунальної власності та його складової. Оцінено стан нормативно-правового регулювання відносин власності територіальних громад на центральному та місцевому рівнях. Визначено специфічні риси управління місцевим господарством. Побудовано ієрархію потреб територіальної громади та встановлено основні завдання органів місцевого самоврядування стосовно реалізації функцій щодо їх задоволення. Обгрунтовано принципову схему формування механізму управління місцевим господарством. Розроблено механізм удосконалення управління у даній сфері, складовими якого є блоки: політичний, нормативно-правовий, організаційний, економічний і соціальний. Опрацьовано модель комплексного механізму управління комунальною власністю територіальної громади.
Омел'янчук Андрій Анатолійович	Розвиток механізму державного управління оподаткуванням фізичних осіб	2006	25.00.02	автореф. дис. канд. наук з держ. упр.	Обгрунтовано наукову концепцію розвитку механізму державного управління оподаткуванням фізичних осіб в Україні, узагальнено теоретичні засади формування та визначено напрямки його удосконалення. Викладено методику визначення податкового тиску та класифікації податків з фізичних осіб. Подано розгорнутий аналіз податкового менеджменту як елемента механізму державногоо управління системою оподаткування на рівні держави, удосконалення якого пов'язане з формуванням ставок податку. Запропоновано шкалу адміністративних санкцій за порушення чинного законодавства з метою підвищення відповідальності платників податку.
Опрятний Сергій Миколайович	Моделювання системи професійного навчання державних службовців ділової англійської мови	2005	25.00.03	автореф. дис. канд. наук з держ. упр.	Розроблено науково-методологічні засади системи професійного навчання державних службовців ділової англійської мови. Визначено принципи побудови системи безперервного професійного навчання державних службовців та встановлено вимоги щодо формування рівня їх комунікативної компетентності. Досліджено теоретичні засади підготовки державних службовців до міжнародного спілкування. Обгрунтовано науково-методологічні підходи щодо моделювання та реалізації системи професійного навчання державних службовців ділової англійської мови. Проаналізовано сучасні креативні освітні технології й обгрунтовано основні напрями удосконалення професійного навчання державних службовців ділової англійської мови. З використанням основних компонентів міжкультурного спілкування (лінгвістичного, комунікативного, прагматичного, історичного, етнографічного, естетичного та етнопсихологічного) розроблено спеціальний курс "Міжнародне спілкування" для вищих навчальних закладів.
Орел Марія Григорівна	Адміністративне реформування в Україні в умовах глобалізації: теоретико-методологічний аспект	2008	25.00.01	автореф. дис. канд. наук з держ. упр.	Досліджено теоретико-методологічні засади адміністративного реформування в Україні за умов глобалізації. Сформовано інформаційно-аналітичну модель адміністративного реформування, визначено функціональне призначення її елементів. Обгрунтовано нову парадигму стратегічного планування адміністративного реформування. З метою здійснення підтримки внутрішньої упорядкованості системи державного управління науково аргументовано необхідність переходу до прогнозно-сценарної парадигми стратегічного планування адміністративної реформи в Україні. З метою врахування та моніторингу реалізації національних інтересів у процесі визначення цілей реформування обгрунтовано доцільність аналізу впливу глобалізації, ціннісних та інноваційних вимірів адміністративної реформи. Удосконалено понятійно-категорійний апарат дослідження, проаналізовано вплив процесів глобалізації на ефективність функціонування національних політичних інститутів. Обгрунтовано перспективні завдання державної політики з питань адміністративної реформи.
Орлова Наталія Сергіївна	Розвиток багаторівневої системи державного регулювання інвестиційної діяльності	2004	25.00.02	автореф. дис. канд. наук з держ. упр.	Розроблено науково-методичні засади функціонування багаторівневої системи державного регулювання інвестиційної діяльності. Розкрито суть та значення інвестицій для економічного зростання країни. Систематизовано форми та засоби державного регулювання інвестиційної діяльності на підставі аналізу зарубіжного та вітчизняного досвіду державного управління. Наведено логіко-структурну схему взаємозв'язку правового регулювання зазначеної діяльності, за якою систематизовано різні напрямки її правового забезпечення. Розроблено організаційну систему державного регулювання інвестиційної діяльності. Обгрунтовано принципи, етапи та критерії оцінки галузевої інвестиційної політики. Запропоновано інвестиційно-позиковий механізм у її структурі з використанням боргових цінних паперів.
Осадчук Світлана Вікторівна	Механізми забезпечення бюджетної стабільності на регіональному рівні: державно-управлінський аспект	2007	25.00.02	автореф. дис. канд. наук з держ. упр.	Проаналізовано теоретичні засади та визначено специфіку механізмів державного управління бюджетною сферою регіону. Виявлено його основні напрями з використанням економічного механізму, що впливають на процеси у даній сфері регіону. Розкрито суть організаційно-правового механізму управління бюджетною сферою та проаналізовано його дієвість за умов ринкових трансформацій. Удосконалено понятійний апарат теорії державного управління. Обгрунтовано напрями вдосконалення алгоритму податкового навантаження на економіку регіонів як дієвого інструменту перерозподільних відносин. Розроблено комплексний механізм забезпечення стабільності доходів бюджетів регіонального рівня, який передбачає використання економічних, організаційно-правових і податкових інструментів державного управління. Запропоновано показники та методику визначення бюджетного регіону. Висвітлено основні напрями та шляхи вдосконалення механізмів державного управління бюджетною сферою регіонів.
Осауленко Олександр Григорович	Моделювання та управління сталим соціально-економічним розвитком	2002	25.00.05	автореф. дис. д-ра наук з держ. упр.	Розроблено концептуально-методологічні засади забезпечення державного управління сталим розвитком за умов перехідного періоду шляхом моделювання відповідних соціально-економічних процесів та використання отриманих результатів для обгрунтування ефективних управлінських заходів. З використанням комплексного системного підходу визначено суть поняття сталого розвитку, розкрито зміст, завдання, функції, критерії та здійснено систематизацію цілей державного управління ним. Висвітлено концептуальні підходи до моделювання процесів сталого розвитку. Описано економіко-статистичні моделі динаміки та залежностей між результативними й факторними параметрами економічного зростання. Обгрунтовано принципи, пріоритетні напрями й заходи державної структурної політики. Запропоновано комплексну систему показників рівня сталості, розроблено концептуальні підходи й методичні рекомендації щодо реформування статистики з метою інформаційного забезпечення державного управління сталим розвитком.
Охрій Олександр Павлович	Комплексна стратегія управління землекористування адміністративно-територіального утворення	2006	25.00.04	автореф. дис. канд. наук з держ. упр.	Розроблено теоретико-методологічні підходи, методичний інструментарій та практичні засади удосконалення організаційних форм державного управління системою землевпорядкування. Доведено необхідність впровадження у практику діяльності державних структур економічних методів управління земельними ресурсами з метою підвищення ефективності експлуатації земельних ділянок. Обгрунтовано, що основною метою створення банку земельно-кадастрових даних окремого територіального рівня є інформаційне забезпечення стратегічного планування та управління регіоном, фінансової та інвестиційної політики, раціонального використання земель і землевпорядкування, а також контроль за використанням та охороною земель. Показано суттєву роль системного логічного підходу у досягненні зазначеної мети за рахунок накопичення та збереження замовлень клієнтів, інформації про їх фінансові та кредитні можливості, а також визначення вимог і умов їх забезпечення. Запропоновано новий спосіб зонування земельних ділянок з урахуванням усіх факторів, який дозволяє обгрунтвати та практично розраховувати їх грошову вартість у межах муніципального утворення (міста). Доведено, що для формування ефективної стратегії управління та прийняття управлінських рішень у галузі землевпорядкування необхідно провести комплексне маркетингове дослідження, яке складається з двох блоків: моніторингу соціально-економічного стану адміністративно-територіального утворення та дослідження стану земельних ресурсів. Визначено основні об'єкти маркетингового дослідження (аналіз ринку землі та тенденції його розвитку, конкурентна ситуація, цінова політика). Розроблено алгоритм дослідження адміністративно-територіального утворення та методику аналізу земельних ресурсів. На засадах маркетингового аналізу та SWOT-аналізу запропоновано системний підхід щодо формування зон економічних районів. Обгрунтовано, що забезпечення раціонального землекористування, прийняття рішень з використання земельної ділянки, пов'язані з ним процедури відчуження, передачі у власність або оренду, встановлення та зміни границь між ділянками повинно здійснюватись органами державної влади або місцевого самоврядування таким чином, щоб примножити економічну активність землі. Відзначено, що методи та способи управління земельними ресурсами повинні бути спрямовані на підвищення цінності та вартості землі незалежно від форм власності на неї.
Павленчик Петро Трохимович	Проходження державної служби в Україні: організаційно-правові засади	2001	25.00.03	автореф. дис. канд. наук з держ. упр.	Висвітлено проходження державної служби як цілісну систему з основними її етапами (прийняття на службу, просування по службі та її припинення). Наведено конкретні елементи цих етапів і показано організаційно-управлінські фактори, що сприяють ефективному функціонуванню системи. Визначено зміст теоретичного поняття "проходження державної служби". Обгрунтовано необхідність запровадження та розкрито зміст відповідного правового забезпечення елементів проходження державної служби.
Павлюк Валерій Валерійович	Удосконалення організації та методики проведення державного контролю у вугільній промисловості	2004	25.00.02	автореф. дис. канд. наук з держ. упр.	Обгрунтовано необхідність реорганізації системи державного контролю у вугільній промисловості на засадах спільного застосування зовнішнього та внутрішнього спостереження за контрольованими об'єктами. Зроблено оцінку сучасного стану контрольно-ревізійної діяльності органів державного галузевого контролю. Проведено порівняльний аналіз процедур зовнішнього та внутрішнього контролю на вугільних шахтах. З'ясовано пріоритетність розвитку внутрішнього контролю шляхом делегування контрольних функцій з боку відомчих органів апарату управління підприємством. Запропоновано застосування технологічного контролю та економічного аналізу у процесі здійснення контрольних дій. Розроблено сучасну модель державного контролю у вугільній промисловості.
Падафет Юлія Геннадіївна	Механізм формування іміджу державної установи	2005	25.00.02	автореф. дис. канд. наук з держ. упр.	Визначено та обгрунтовано основні структурні елементи процесу становлення цілісного іміджу органу державної влади (ідентифікаційну індивідуальність, рейтинг об'єктивних показників, репутацію, атрибутивний компонент) та доведено їх взаємну залежність. Установлено послідовність формування іміджу державної установи, яка складається з етапів: первинних асоціацій, оціночного, порівняльного, цільового, кінцевого. Досліджено питання удосконалення механізму формування даного іміджу шляхом визначення методів управління для кожної з груп корпоративної аудиторії, що дає змогу підвищити рівень довіри населення до владних установ за результативністю, моральністю, турботливістю їх діяльності. Запропоновано методику створення організаційної культури державної установи на підставі визначення місії та стратегії діяльності органу державної влади, що забезпечує підвищення рівня ефективності його функціонування. Розкрито зміст поняття "імідж державної установи", виявлено внутрішню та зовнішню форми його існування, а також здійснено сегментування корпоративної аудиторії на різні групи. Висвітлено технологію впливу основних факторів у їх цілісності та взаємозв'язку (засобів масової інформації, кадрової політики та організаційної культури) на формування іміджу державної установи. Розвинуто методичний апарат виявлення характеру діяльності державної установи та її службовців, що впливає на механізм формування цілісного іміджу владної інституції, за допомогою соціологічного обстеження на підставі факторного та кластерного аналізу.
Парамонова Марина Юріївна	Ресурсне забезпечення діяльності Верховної Ради України: стан і тенденції розвитку (теоретичні засади)	2007	25.00.01	автореф. дис. канд. наук з держ. упр.	Проаналізовано теоретичні засади стану та тенденції ресурсного забезпечення діяльності Верховної Ради України (ВРУ). Обгрунтовано доцільність і необхідність комплексного дослідження питання ресурсного забезпечення реалізації Верховною Радою України її функцій для науки та практики державного управління. Визначено чинники, що зумовлюють необхідність і суть ресурсного забезпечення парламентської діяльності. На підставі змісту ресурсів визначено його види, а саме: правову, організаційну, кадрову, інформаційну, фінансову та матеріально-технічну. Здійснено їх аналіз та висвітлено тенденції розвитку, зумовлені наявністю нових функцій ВРУ, а також зміною змістового наповнення чинних, зокрема, кадрової та інституційно-установчої. Сформульовано пропозиції стосовно вдосконалення визначених видів ресурсного забезпечення парламентської діяльності.
Пархоменко-Куцевіл Оксана Ігорівна	Механізм формування кадрового потенціалу державної служби в Україні	2005	25.00.03	автореф. дис. канд. наук з держ. упр.	Розкрито суть кадрового потенціалу державного службовця та механізм його формування, а також шляхи удосконалення цього механізму. З'ясовано систему категорій кадрового потенціалу державної служби. Наведено визначення понять "механізм формування кадрового потенціалу державної служби" та "механізм формування кадрового потенціалу державного службовця". Висвітлено шляхи й етапи удосконалення механізму формування кадрового потенціалу. Запропоновано принципово нову парадигму формування даного потенціалу, що обгрунтовує необхідність застосування зазначеного механізму, а також шляхи його вдосконалення. Наведено науково-практичні рекомендації та пропозиції.
Пахомова Тетяна Іванівна	Механізми функціонування системи державної служби в період суспільних реформ	2007	25.00.03	автореф. дис. д-ра наук з держ. упр.	Проаналізовано теоретико-методологічні засади механізмів функціонування системи державної служби у транзитивний період розвитку суспільства. Обгрунтовано необхідність використання системної методології для дослідження державної служби періоду трансформаціі та її механізмів. З'ясовано необхідність здійснення аналізу механізмів функціонування державної служби та сформульовано їх основні ознаки і характеристики. На підставі проведених досліджень запропоновано методологію вдосконалення механізмів її функціонування та розвитку. Визначено сукупність характеристик, притаманних системі державної служби, основні закони її функціонування. Проаналізовано ознаки даної системи (відкритість, динамічність, складність, наявність активних елементів), яка розвивається за умов сучасних викликів змінного зовнішнього середовища. Наведено методи, способи та заходи, які доцільно застосовувати у разі виявлення та використання резервів щодо вдосконаленя механізмів функціонування системи державної служби. Узагальнено основні принципи системної концепції розвитку державної служби (цілісність, структурованість, інформаційність розвитку, залежність розвитку від динаміки зовнішнього середовища. Розглянуто моделі розвитку державних службовців як активних елементів даної системи. Проаналізовано моделі інноваційних, мотиваційних, комунікативних процесів, процесів управління якістю й організаційних перетворень. Визначено закономірності, ідеї, методи, які доцільно використовувати під час вивчення та використання цих процесів для підвищення ефективності та результативності системи державної служби.
Пашко Людмила Андріївна	Людські ресурси у сфері державного управління: теоретико-методологічні засади оцінювання	2007	25.00.03	автореф. дис. д-ра наук з держ. упр.	Здійснено аналіз теоретико-методологічних засад оцінювання людських ресурсів у аспекті управління даними ресурсами у сфері державного управління. Запропоновано ввести до понятійного обігу цієї сфери певні поняття. Обгрунтовано доцільність визнання оцінювання людських ресурсів у сфері державного управління шляхом визначення рівня професіоналізму як процесу професійно-особистісного "розгортання" оцінюваного службовця у звітний період діяльності. Доведено полівалентний і багатогранний характер оцінювання як управлінської функції, взаємодії соціальних технологій, реалізації міжособистісної взаємодії керівника-оцінювача з оцінюваним чиновником, процедури ділового підтримувального спілкування, форми зворотного зв'язку. Визначено загальну модель щорічного оцінювання службовців та виділено її основні етапи. Співбесіду-зустріч керівника-оцінювача з оцінюваним службовцем проаналізовано як основну оцінювальну процедуру. Доведено необхідність використання критеріїв оцінювання людських ресурсів, а саме: ділову результативність, професійну продуктивність, персональну ефективність як підстави інтегрального оцінювання рівня професіоналізму оцінюваного службовця. З метою максимальної індивідуалізації оцінювального процесу запропоновано сучасні інтегральні загальні оцінки-характеристики для оцінювання чиновників. Удосконалено сучасні підходи до оцінювання людських ресурсів як до визначального елемента управління людськими ресурсами, доведено його органічний взаємозв'язок з мотивацією, стимулюванням, зацікавленням, "розгортанням" кар'єрної "траєкторії" оцінюваного. Оцінювання людських ресурсів проаналізовано як складну динамічну мережу людських відносин.
Педченко Тимур Вікторович	Державне управління системою охорони здоров'я на засадах загальнообов'язкового державного соціального медичного страхування	2004	25.00.02	автореф. дис. канд. наук з держ. упр.	Визначено сутність, мету та завдання загальнообов'язкового державного соціального медичного страхування. Обгрунтовано доцільність реформування системи охорони здоров'я України на базі впровадження загальнообов'язкового державного соціального медичного страхування. Доведено необхідність прийняття Верховною Радою Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне медичне страхування", систематизовано основні законодавчі проекти у даній сфері. Проаналізовано сучасні моделі медичного страхування та визначено шляхи його впровадження в Україні. Зазначено, що реформування вітчизняної системи охорони здоров'я на основі загальнообов'язкового державного соціального медичного страхування сприятиме реалізації соціальної політики держави у медичній галузі, підвищенню ефективності використання державних коштів та якості надання медичної допомоги населенню України.
Пелюгіна Ірина Юріївна	Підвищення ефективності регіонального управління у сфері використання відходів виробництва	2001	25.00.04	автореф. дис. канд. наук з держ. упр.	Проведено теоретичне дослідження системи регіонального управління в сфері використання відходів виробництва. Висвітлено напрями підвищення її ефективності. Запропоновано методику еколого-економічної оцінки утилізації відходів виробництва, доповнено її показниками екологічної переваги, що дозволяє підвищити вірогідність вибору інвестиційних проектів. Обгрунтовано доцільність створення спеціалізованих підрозділів з використання відходів у складі органів виконавчої влади регіонального та місцевого рівней. Надано рекомендації щодо оцінки їх ефективності. Розкрито фінансово-економічні заходи щодо стимулювання використання відходів у регіоні, які базуються на механізмі надання податкових пільг для суб'єктів господарювання, що утилізують відходи.
Пендель Антоні Йозеф	Управління загальноосвітніми навчальними закладами в Польщі: стан та перспективи розвитку	2003	25.00.02	автореф. дис. канд. наук з держ. упр.	Системно проаналізовано теоретико-методологічні засади керування загальноосвітнім навчальним закладом за умов його реформування у Польщі. Розроблено нові механізми здійснення управлінських функцій і мотивації, планування педагогічного контролю та нагляду. Запропоновано сучасні підходи щодо реформування стилів керування середньою школою, визначено нові напрямки в діяльності керівника загальноосвітнього навчального закладу за сучасних умов господарювання. Розвинуто методологію здійснення педагогічного контролю в процесі його функціонування, розроблено рекомендації щодо перетворення школи в організацію "що навчається". Запропоновано сучасну методику внутрішнього діагностування якості педагогічного контролю у середній школі. Визначено принципи застосування нових методів педагогічного контролю з боку органів державної влади та місцевого самоврядування, окреслено перспективи розвитку діяльності загальноосвітнього навчального закладу в Польщі.